ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Приложение № 14 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания
материальной помощи работникам ГБДОУ детский сад
№ 88 Приморского района Санкт – Петербурга

ПРИНЯТЫ

УТВЕРЖДЕНЫ

Решением Общего собрания работников
ГБДОУ детский сад № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга

Заведующим ГБДОУ детский
сад № 88 Приморского района
Санкт – Петербурга

Протокол от 01.11.2022 № 02

Н.С. Торопова
01.11.2022 г.

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИИЯ ДЕТСКИЙ САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(новая редакция № 1)

СОГЛАСОВАНЫ
Председателем ПК ГБДОУ
детский сад № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга
М.А. Аванесова
01.11.2022 г.
Санкт-Петербург
2022

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В связи с изменениями, постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении
изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредсвенно
связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и введением новой должности
в штатное расписание ГБДОУ (приказ от 31.08.2022 № 95-од):
1. Внести изменения в главу 1. Общие положения, изложив пункт 1.7. в новой редакции:
«1.7. Настоящее Положение согласовывается с Профсоюзным комитетом ДОУ, принимается
на Общем собрании работников ДОУ, утверждается заведующим ДОУ и действует с 01 января 2023
года до момента введения в действие нового.»
2. Внести изменения в Приложения, изложив Приложения № 1-12 в новой редакции:
«Приложение № 1 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и
оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
старшего воспитателя
№
п\п
1

2

3

Показатели эффективности
Высокий уровень организации и
контроля (мониторинга) образовательного процесса.
Реализация годового плана деятельности ДОУ в полном объеме,
выполнение плана внутриучрежденческого контроля.
Создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся

Критерии оценки эффективности
По факту
Организация и контроль учебно-воспитательного процесса (деятельность привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности
работы ДОУ)
Применение здоровьесберегающих и здоровьесозидающих технологий.
Наличие и выполнение программы по здоровьесбережению
Регулярное обновление сайта в соответствии с требованиями

4

Информационная обеспеченность образовательного процесса

5

Выполнение заданий, не входя- По факту
щих в должностные обязанности
(работа в комиссиях, ведение табеля учета рабочего времени, руководство творческой группой и
т.д.)
Обеспечение безопасных услоОтсутствие \ наличие травматизма
вий пребывания детей в ДОУ
обучающихся в ДОУ

6

7

8

5

5

8
15

отсутствие
наличие

Соблюдение требований пожарной соблюдаются
и электробезопасности, охраны
не соблюдаются
труда, антитеррористической безопасности и т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагогов по программе с ОВЗ или индивидуственного образования в работе с альному образовательному маршруту на основании
детьми с особыми потребностями рекомендаций районной ПМПК
в образовании
Обеспечение непрерывного поУчастие в семинарах, мастер классах,
вышения профессионального ма- конференциях, курсах повышения квалификации и
стерства
профессиональной
2

Шкала
баллов
3

0
-5
0
-3
15

3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

переподготовки

9

10

11

12

13
14

15

16

17

18

Использование ИКТ во взаимодействии с педагогами.
Использование мультимедиа во взаимодействии с семьей воспитанников.
Использование мультимедиа во взаимодействии с семьей воспитанников (телекоммуникационный проект,
дистанционные телеконференции, информационно-методический журнал on-line для родителей и др.)

10

Активное участие в работе профессиональных сообществ (творческие группы, образовательные кластеры,
семинары)
Степень вовлеченности в нациоПедагогическое сопровождение молодых специалинальную систему профессиональ- стов (наставничество)
ного роста
Подготовка, организация и сопро- По фату
вождение аттестации педагогических работников
Эффективное участие в разра- Наличие методических разработок, (не менее 2) конботке локальных актов учрежде- спектов
ния (программ развития образовательной программы, положений,
создание методических разработок, систематизация и разработка
методических материалов)
Повышение профессиональной
Наличие индивидуального образовательного маршкомпетенции
рута профессионального совершенствования
Уровень коммуникативной куль- Наличие (отсутствие) обоснованотсутствие
туры при общении со всеми
ных жалоб со стороны родителей
наличие
участниками образовательного
(законных представителей) воспипроцесса
танников
Внедрение инновационных техРазработка и реализация совместных со специалинологий в педагогический простами авторских программ, технологий, методик,
цесс
творческих, социальных проектов, направленных на
развитие ДОУ
Качество взаимодействия с роди- Профориентационная работа, про- 2 и более меротелями
водимая с воспитанниками и их
приятий
родителями (законными предстаоднообразные
вителями воспитанников)
виды работ
работа не проводится
Выполнение поручений, не вхоНаличие приказа о поручении выполнения работы, не
дящих в круг должностных обявходящей в круг должностных обязанностей
занностей
Ведение документации
Исполнительская дисциплина (вы- без замечаний
полнение требований по ведению
с замечаниями
групповой документации, своевре- отсутствие
менное предоставление материаисполнительской
лов и т.п.)
дисциплины
Общая сумма баллов

15

Участие в работе профессиональных ассоциаций, сообществ

3

10

15

3
0
-5

10

10
5
0
10

5
2
0

145

Приложение № 2 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя
3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

№
п\п
1

2

3

4

5

6

7

8

9
10

11

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником
группы необходимыми навыками
и умениями по образовательным
областям образовательной программы дошкольного образования
на конец учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям
образовательной программы дошкольного образования
81-98 %
71-80%
60-70%
меньше 60 %
Участие воспитанников группы в
Документальное подтверждение участия и победы
смотрах, выставках, конкурсах, со- воспитанников в конкурсах, соревнованиях различревнованиях районного и городного уровня, имеющих официальный статус.
ского уровней
Город
(за результативность дополниРайон
тельно: 1-е место – 3 б., 2-е место – ДОУ
2 б., 3-е место - 1 б.)
Создание условий для сохранения Наличие и выполнение программы по здоровьесбеи укрепления здоровья воспитанрежению воспитанников. Применение здоровьесбеников
регающих и здоровьесозидающих технологий
Обеспечение безопасных условий
Отсутствие\наличие травматизма отсутствие
пребывания детей в ДОУ
воспитанников
наличие
Соблюдение требований пожарсоблюдаются
ной и электробезопасности,
не соблюдаются
охраны труда, антитеррористической безопасности и т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагога по программе с ОВЗ или индивидуственного образования в работе с альному образовательному маршруту на основании
детьми с особыми потребностями в рекомендаций районной ПМПК
образовании
Обеспечение непрерывного повы- Участие в семинарах, мастер классах,
шения профессионального мастер- конференциях, курсах повышения квалификации и
ства
профессиональной переподготовки
Уровень и статус участия в провсероссийский
фессиональных конкурсах (всероссийский, городской, районгородской
ный уровни)
районный
Владение информационно- коммуникационными
компетенциями
Реализация проектной деятельности
Участие в работе профессиональАктивное участие в работе профессиональных сообных ассоциаций, сообществ
ществ (творческие группы, образовательные кластеры, семинары)
Степень вовлеченности в нациоПедагогическое сопровождение молодых специалинальную систему профессиональстов (наставничество)
ного роста
Повышение профессиональной
Наличие индивидуального образовательного маршкомпетенции
рута профессионального совершенствования
Уровень коммуникативной кульНаличие (отсутствие) обоснован- отсутствие
туры при общении со всеми участ- ных жалоб со стороны родителей
наличие
никами образовательного процесса (законных представителей) воспитанников
Внедрение инновационных техновсероссийский
логий в педагогический процесс
городской
4

Шкала
баллов
3

2
1
0

5
3
0
5

0
-5
0
-3
15

3

15
10
5
5
5
15

3

3
0
-5
15
10

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

12

13

14

15

16

Участие в общих мероприятиях
ДОУ

Качество взаимодействия с родителями

Создание элементов образовательной
инфраструктуры (творческий подход, реализация инновационных
технологий.)
Выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей
Ведение документации

Применение в практической деятельности (открытые мероприятия)
Качественная подготовка и проведение праздников, конкурсов,
театральных представлений
Профориентационная работа,
проводимая с воспитанниками и
их родителями (законными представителями воспитанников)
Эстетическое оформление игрового и учебного оборудования,
наглядного и раздаточного материалов, стендов. Изготовление
пособий, макетов.

районный

5

2-3 ведущие
роли
1 ведущая роль
эпизодические
роли
2 и более мероприятий
однообразные
виды работ
работа не проводится
без замечаний
с замечаниями
отсутствие

15
10
5
10
5
0
10
5
0

Наличие приказа о поручении выполнения работы,
не входящей в круг должностных обязанностей

10

Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по ведению групповой документации,
своевременное предоставление
материалов и т.п.)

5
2
0

без замечаний
с замечаниями
отсутствие
исполнительской
дисциплины

Общая сумма баллов

145

Приложение № 3 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
музыкального руководителя
№
п\п
1

2

3
4

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником
группы необходимыми навыками и
умениями по образовательным областям образовательной программы
дошкольного образования
на конец учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного
образования
81-98 %
71-80%
60-70%
меньше 60 %
Документальное подтверждение участия и победы воспитанников в конкурсах, соревнованиях
различного уровня, имеющих официальный статус.
Город
Район
ДОУ
Организация музыкально - досуговой деятельности (вне плана)
отсутствие

Участие воспитанников группы в
смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях районного и городского уровней
(за результативность дополнительно: 1-е место – 3 б., 2-е место –
2 б., 3-е место - 1 б.)
Эффективность организации музыкально -досуговой деятельности

5

Шкала
баллов
3

2
1
0

5
3
0
5
0

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Обеспечение безопасных условий
пребывания детей в ДОУ

5

6

7

8

9

10
11

12

13

14

15

16

Отсутствие \ наличие травманаличие
тизма обучающихся
Соблюдение требований пособлюдаются
жарной и электробезопасноне соблюдаются
сти, охраны труда, антитеррористической безопасности и
т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагога по программе с ОВЗ или индивиственного образования в работе с дуальному образовательному маршруту на оснодетьми с особыми потребностями в вании рекомендаций районной ПМПК
образовании
Обеспечение непрерывного повыУчастие в семинарах, мастер классах,
шения профессионального мастерконференциях, курсах повышения квалификации
ства
и профессиональной переподготовки
Уровень и статус участия в
всероссийский
профессиональных конкурсах городской
(всероссийский, городской,
районный
районный уровни)
Владение информационно- коммуникационными
компетенциями
Реализация проектной деятельности
Участие в работе профессиональных Активное участие в работе профессиональных соассоциаций, сообществ
обществ (творческие группы, образовательные
кластеры, семинары)
Работа с Интернет-представительПо факту
ством, на образовательном форуме.
Привлечение родителей (законных
представителей) к работе Интернетпредставительства
Степень вовлеченности в нациоПедагогическое сопровождение молодых специанальную систему профессиональлистов (наставничество)
ного роста
Повышение профессиональной ком- Наличие индивидуального образовательного
петенции
маршрута профессионального совершенствования
Уровень коммуникативной кульНаличие (отсутствие) обосно- отсутствие
туры при общении со всеми участванных жалоб со стороны рониками образовательного процесса
дителей (законных представи- наличие
телей) воспитанников
Внедрение инновационных техноло- Применение в практической
всероссийский
гий в педагогический процесс
деятельности (открытые меро- городской
приятия)
районный
Эффективная работа с родителями
Конспекты, фотоматериалы, отзывы родителей
(законными представителями) по
проведению утренников, театральных представлений, мастер-классов,
круглых столов, семинаров.
Создание элементов образовательЭстетическое оформление иг- без замечаний
ной инфраструктуры (оформление
рового и учебного оборудовас замечаниями
кабинета, зала и пр.) Образцовое со- ния, наглядного и раздаточдержание костюмов, пособий, атри- ного материалов, стендов. Из- отсутствие
бутов, музыкального зала
готовление пособий, макетов.
Выполнение поручений, не входяНаличие приказа о поручении выполнения ращих в круг должностных обязанноботы, не входящей в круг должностных обязанностей
стей
Ведение документации
без замечаний
6

-5
0
-3

15

3

15
10
5
5
5
15

15

3

3
0
-5
15
10
5
10

10
5
0
10

5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по
ведению групповой документации, своевременное предоставление материалов и т.п.)

с замечаниями
отсутствие
исполнительской
дисциплины

Общая сумма баллов

2
0

145

Приложение № 4 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя-логопеда
№
п\п
1

2

3

4

5
6

7

8

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником группы необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования на конец
учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям
образовательной программы дошкольного образования
81-98 %
71-80%
60-70%
меньше 60 %
Результаты мониторинга (в т.ч. в 91-100%
электронном виде)
81-90%
71-80%
61-70%

Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи воспитанникам, под оперативным контролем ст. воспитателя
Участие воспитанников групп в
смотрах, выставках, конкурсах,
соревнованиях районного и городского уровней (за результативность дополнительно: 1-е
место – 3 б., 2-е место – 2 б., 3-е
место - 1 б.)
Охват воспитанников логопедической помощью

Документальное подтверждение участия и победы
воспитанников в конкурсах, соревнованиях различного уровня, имеющих официальный статус.
Город
Район
ДОУ
Доля воспитанников, фактически
посещающих ДОУ

Свыше 91%
81-90%
75-80%
Сложность контингента воспи- Воспитанники с особыми возможностями здоровья,
танников
разного возраста и др.
Обеспечение безопасных усло- Отсутствие \ наличие травмаотсутствие
вий пребывания детей в ДОУ
тизма воспитанников
наличие
Соблюдение требований пожарсоблюдаются
ной и электробезопасности,
охраны труда, антитеррористиче- не соблюдаются
ской безопасности и т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагога по программе с ОВЗ или индивидуственного образования в работе альному образовательному маршруту на основании
с детьми с особыми потребно- рекомендаций районной ПМПК
стями в образовании
Обеспечение непрерывного по- Участие в семинарах, мастер классах,
вышения профессионального
конференциях, курсах повышения квалификации и
мастерства
профессиональной
переподготовки
всероссийский
городской
7

Шкала
баллов
3

2
1
0
20
15
0
5

5
3
0
15
10
5
10
0
-5
0
-3
15

3

15
10

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

9

10

11
12

13

14

15

Участие в работе профессиональных ассоциаций, сообществ
Степень вовлеченности в национальную систему профессионального роста
Повышение профессиональной
компетенции
Уровень коммуникативной
культуры при общении со
всеми участниками образовательного процесса
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (творческий
подход, реализация инновационных
технологий.)
Выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей
Ведение документации

Уровень и статус участия в прорайонный
фессиональных конкурсах (всероссийский, городской, районный уровни)
Владение информационно- коммуникационными
компетенциями
Реализация проектной деятельности
Активное участие в работе профессиональных сообществ (творческие группы, образовательные кластеры, семинары)
Педагогическое сопровождение молодых специалистов (наставничество)
Наличие индивидуального образовательного маршрута профессионального совершенствования
Наличие (отсутствие) обоснован- отсутствие
ных жалоб со стороны родителей наличие
(законных представителей) воспитанников
Эстетическое оформление игробез замечаний
вого и учебного оборудования,
с замечаниями
наглядного и раздаточного мате- отсутствие
риалов, стендов. Изготовление
пособий, макетов.

5

5
5
15

3

3
0
-5

10
5
0

Наличие приказа о поручении выполнения работы,
не входящей в круг должностных обязанностей

10

Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по ведению групповой документации,
своевременное предоставление
материалов и т.п.)

без замечаний

5

с замечаниями
отсутствие
исполнительской
дисциплины

2
0

Общая сумма баллов

145

Приложение № 5 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
инструктора по физической культуре
№
п\п
1

2

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником группы необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования на конец
учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования
81-98 %
71-80%
60-70%
меньше 60 %
Документальное подтверждение участия и победы
воспитанников в конкурсах, соревнованиях различного уровня, имеющих официальный статус.
Город

Участие воспитанников групп в
смотрах, выставках, конкурсах,
соревнованиях районного и городского уровней

8

Шкала
баллов
3

2
1
0

5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

3

4

5

6

7

8

9

10
11

12

13

14

(за результативность дополнительно: 1-е место – 3 б., 2-е место – 2 б., 3-е место - 1 б.)
Создание условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
Обеспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

Район
ДОУ

3
0

Наличие и выполнение программы по здоровьесбережению. Применение здоровьесберегающих и
здоровьесозидающих технологий.
Отсутствие \ наличие травмаотсутствие
тизма воспитанников
наличие
Соблюдение требований пожар- соблюдаются
ной и электробезопасности,
охраны труда, антитеррористи- не соблюдаются
ческой безопасности и т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагога по программе с ОВЗ или индивиственного образования в работе дуальному образовательному маршруту на основас детьми с особыми потребно- нии рекомендаций районной ПМПК
стями в образовании
Обеспечение непрерывного по- Участие в семинарах, мастер классах,
вышения профессионального
конференциях, курсах повышения квалификации и
мастерства
профессиональной переподготовки
Уровень и статус участия в про- всероссийский
фессиональных конкурсах (все- городской
российский, городской, районрайонный
ный уровни)
Владение информационно- коммуникационными
компетенциями
Реализация проектной деятельности
Участие в работе профессиоАктивное участие в работе профессиональных сональных ассоциаций, сообобществ (творческие группы, образовательные клаществ
стеры, семинары)
Реализация дополнительных
План работы
проектов методик и технологий
в образовательном процессе:
социальные, групповые, индивидуальные
Степень вовлеченности в наци- Педагогическое сопровождение молодых специаональную систему профессиолистов (наставничество)
нального роста
Повышение профессиональной Наличие индивидуального образовательного маршкомпетенции
рута профессионального совершенствования
Уровень коммуникативной
Наличие (отсутствие) обосноотсутствие
культуры при общении со
ванных жалоб со стороны родивсеми участниками образователей (законных представитеналичие
тельного процесса
лей) воспитанников
Внедрение инновационных тех- Применение в практической де- всероссийский
нологий в педагогический про- ятельности (открытые меропри- городской
цесс
ятия)
районный
Качество взаимодействия с родителями

Создание элементов образовательной инфраструктуры
(оформление зала и пр.)

Профориентационная работа,
проводимая с воспитанниками
и их родителями (законными
представителями воспитанников)
Эстетическое оформление игрового и учебного оборудования,
9

2 и более мероприятий
однообразные
виды работ
работа не проводится
без замечаний
с замечаниями
отсутствие

5

0
-5
0
-3
15

3

15
10
5
5
5
15

15

3

3
0
-5
15
10
5
10
5
0
10
5
0

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

15

16

Образцовое содержание пособий, атрибутов спортивного
зала
Выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей
Ведение документации

наглядного и раздаточного материалов, стендов. Изготовление пособий
Наличие приказа о поручении выполнения работы,
не входящей в круг должностных обязанностей
Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по ведению групповой документации, своевременное предоставление материалов и т.п.)

10

без замечаний

5

с замечаниями

2

отсутствие
исполнительской
дисциплины

0

Общая сумма баллов

145

Приложение № 6 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
педагога – организатора
№
п\п
1

2

3

4

5

6

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником групп необходимыми навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования на конец
учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми
навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования
81-98 %
71-80%
60-70%
меньше 60 %
Документальное подтверждение участия и победы
воспитанников в конкурсах, соревнованиях различного уровня, имеющих официальный статус.
Город
Район
ДОУ

Участие воспитанников групп в
смотрах, выставках, конкурсах,
соревнованиях районного и городского уровней (за результативность дополнительно: 1-е
место – 3 б., 2-е место – 2 б., 3-е
место - 1 б.)
Эффективность организации
культурно – досуговой деятельности
Качество выполнения планирования, организации и контроля
работы
Обеспечение безопасных условий пребывания воспитанников
в ДОУ

Шкала
баллов
3

2
1
0

5
3
0

Организация культурно - досуговой деятельности
(вне плана)

5

Наличие плана работы на год

5

Отсутствие \ наличие травмаотсутствие
тизма воспитанников
наличие
Соблюдение требований пожар- соблюдаются
ной и электробезопасности,
не соблюдаются
охраны труда, антитеррористической безопасности и т.п.
Обеспечение доступности каче- Работа педагога по программе с ОВЗ или индивиственного образования в работе дуальному образовательному маршруту на основас детьми с особыми потребно- нии рекомендаций районной ПМПК
стями в образовании

10

0
-5
0
-3

10

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

7

8

9

10
11

12

13

14

15

16

17

18

Обеспечение непрерывного повышения профессионального
мастерства

Участие в работе профессиональных ассоциаций, сообществ
Степень вовлеченности в национальную систему профессионального роста
Повышение профессиональной
компетенции
Уровень коммуникативной
культуры при общении со
всеми участниками образовательного процесса
Внедрение инновационных технологий в педагогический процесс
Участие в общих мероприятиях
дошкольного образовательного
учреждения
Наличие и качество «продукта»
поддержки и сопровождения
учебно-воспитательного процесса
Качество взаимодействия с родителями (законными представителями)

Создание элементов образовательной
инфраструктуры (творческий
подход, реализация инновационных
технологий)
Выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей
Ведение документации

Участие в семинарах, мастер классах,
конференциях, курсах повышения квалификации и
профессиональной переподготовки
Уровень и статус участия в про- всероссийский
фессиональных конкурсах (все- городской
российский, городской, районрайонный
ный уровни)
Владение информационно- коммуникационными
компетенциями
Реализация проектной деятельности

3

15
10
5
5
5

Активное участие в работе профессиональных сообществ (творческие группы, образовательные кластеры, семинары)
Педагогическое сопровождение молодых специалистов (наставничество)

15

Наличие индивидуального образовательного маршрута профессионального совершенствования
Наличие (отсутствие) обосноотсутствие
ванных жалоб со стороны роди- наличие
телей (законных представителей) воспитанников
Применение в практической де- всероссийский
ятельности (открытые меропри- городской
ятия)
районный
Качественная подготовка и про- 2-3 ведущие
ведение праздников, конкурсов, роли
театральных представлений
1 ведущая роль
эпизодические
роли
Положения, рекомендации, сценарии, аналитические справки, разработки и др.

3

Профориентационная работа,
проводимая с воспитанниками
и их родителями (законными
представителями) воспитанников

3

0
-5

15
10
5
10
5
3
5

2 и более мероприятий
однообразные
виды работ
работа не проводится
без замечаний
с замечаниями
отсутствие

10

Наличие приказа о поручении выполнения работы,
не входящей в круг должностных обязанностей

10

Эстетическое оформление игрового и учебного оборудования,
наглядного и раздаточного материалов, стендов. Изготовление пособий, макетов.

Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по ведению групповой документации, своевременное предоставление материалов и т.п.)
Общая сумма баллов
11

без замечаний
с замечаниями
отсутствие
исполнительской
дисциплины

5
0
10
5
0

5
2
0

145

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Приложение № 7 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога – психолога
№
п\п
1

2

3
4

5
6

7

8

9

10

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Уровень овладения воспитанником
групп необходимыми навыками и
умениями по образовательным областям образовательной программы
дошкольного образования на конец
учебного года

Доля воспитанников, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям образовательной программы дошкольного образования
81-98 %
71-80 %
60-70 %
меньше 60 %
Результаты мониторинга (в
91-100 %
т.ч. в электронном виде)
81-90 %
71-80 %
61-70 %
Диагностическое исследование группы
Индивидуальная диагностика
Наличие сопроводительных материалов, программ

Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям,
под оперативным контролем ст. воспитателя
Проведение диагностических исследований
Разработка и сопровождение программ для одаренных воспитанников
Сложность контингента воспитанников
Разработка и сопровождение коррекционно-развивающих программ
для воспитанников с особенностями
в развитии
Обеспечение безопасных условий
пребывания воспитанников в ДОУ

Обеспечение доступности качественного образования в работе с
детьми с особыми потребностями в
образовании
Обеспечение непрерывного повышения профессионального мастерства

Участие в работе профессиональных
ассоциаций, сообществ

Шкала
баллов
3

2
1
0
20
15
10
5
10
5

Воспитанники с особыми возможностями
здоровья, разного возраста и др.
Наличие сопроводительных материалов, программ

10

Отсутствие \ наличие травмаотсутствие
тизма воспитанников
наличие
Соблюдение требований пособлюдажарной и электробезопасноются
сти, охраны труда, антитерро- не соблюдаристической безопасности и
ются
т.п.
Работа педагога по программе с ОВЗ или индивидуальному образовательному маршруту
на основании рекомендаций районной
ПМПК
Участие в семинарах, мастер классах,
конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Уровень и статус участия в
всероссийпрофессиональных конкурсах ский
(всероссийский, городской,
городской
районный уровни)
районный
Владение информационно- коммуникационными компетенциями
Реализация проектной деятельности
Активное участие в работе профессиональных сообществ (творческие группы, образовательные кластеры, семинары)

0
-5
0

12

8

-3

15

3

15
10
5
5
5
15

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

11

12

Степень вовлеченности в национальную систему профессионального роста
Повышение профессиональной компетенции
Уровень коммуникативной культуры при общении со всеми участниками образовательного процесса

13

14
15

Выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей
Консультирование педагогов и родителей (законных представителей)
Ведение документации

Педагогическое сопровождение молодых
специалистов (наставничество)

3

Наличие индивидуального образовательного
маршрута профессионального совершенствования
Наличие (отсутствие) обосно- отсутствие
ванных жалоб со стороны роналичие
дителей (законных представителей) воспитанников
Наличие приказа о поручении выполнения
работы, не входящей в круг должностных
обязанностей
По факту

3

Исполнительская дисциплина
(выполнение требований по
ведению групповой документации, своевременное предоставление материалов и т.п.)

0
-5

10

10

без замечаний

5

с замечаниями
отсутствие
исполнительской
дисциплины

2

Общая сумма баллов

0

145

Приложение № 8 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
заместителя заведующего по УВР
№
п\п
1

2
3
4

5

6

Показатели эффективности
Подготовка документов по представлению компенсации части родительской платы родителям (законным
представителям) воспитанников
Оформление документов при приеме
(зачислении) ребенка в ДОУ
Ведение экспериментальной работы
Посещение методобъединений, тематических семинаров, конференций в
нерабочее время
Активное участие в районных, городских, всероссийских конкурсах заместителей руководителей
Обеспечение безопасных условий
пребывания воспитанников в ДОУ

Критерии оценки эффективности
Своевременное ведение документации, без
замечаний
Своевременное ведение документации, без
замечаний
Коэффициент за работу в инновационном режиме

Шкала
баллов
5

5
10

По факту

5

Диплом, грамота, благодарность

5

Соблюдение требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда,
антитеррористической
безопасности и т.п.

соблюдаются

0

не соблюдаются

-3

разработаны

5

7
13

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Участие педагогических работников
ДОУ в инновационной деятельности

8

Соответствие условий требованиям
ФГОС ДО

9

Создание и реализация в учебно- воспитательном процессе электронных
образовательных ресурсов

10

Участие в реализации программ, комплексов мероприятий, направленных
на поддержку и продвижение наиболее одаренных обучающихся

11

12

13

Качество взаимодействия с родителями

Обеспечение современных условий
организации образовательного процесса
Достижение высокого качества и доступности образования

14

Эффективность собственного профессионального роста

15

Развитие кадрового потенциала образовательного учреждения

Разработаны учебно-мене разработаны
тодические пособия , авторские разработки
Нововведения перевевведены
дены в режим функционе введены
нирования в результате
успешной апробации
Реализация в учреждении индивидуальных
образовательных маршрутов, выполнение рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, обеспечение качественного ведения индивидуальных карт развития воспитанников
Менее 15 %
Менее 10 %
Отсутствие
Не участвует
Участвует

0

5
0
5

5
3
0
0
5
0

Не участвует
5
Организация анкетирования педагогов, родителей по разным вопросам деятельности
Учреждения
Обеспеченность фонда ДОУ художественной
и учебной литературой в соответствии с ООП
ДО
Выполнение ООП ДО (справки по проверке
рабочих программ)
Участие в мероприятиях по управленческой
деятельности (семинары, круглые столы,
конференции, вебинары и др.)
Участие в работе творческих и экспертных
групп по вопросам управленческой деятельности
Участие в профессиональных конкурсах и
грантах по вопросам управления
Наличие публикаций о распространении
опыта по вопросам управления
Организация повышения квалификации педагогическими работниками по программам дополнительного образования
Организация повышения квалификации педагогическими работниками по программам дополнительного образования в профессиональных конкурсах
Сопровождение профессионального роста
молодых специалистов

14

5

5
5

5

5
10
5

10

5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

16

17

Эффективность управленческой деятельности
Выполнение поручений, не входящих
в круг должностных обязанностей

Мониторинг эффективности воспитательного
воздействия по направлениям деятельности
(художественно-эстетическое, патриотическое.)
Участие в разработке ООП, изменений и дополнений в ООП; нормативных локальных
актов (протоколы заседаний)
Организация и исполнение текущего контроля за проведением педагогами занятий
(листы контроля, аналитическая справка
Наличие приказа о поручении выполнения
работы, не входящей в круг должностных
обязанностей

Общая сумма баллов

5

5

10

10

145

Приложение № 9 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
заместителя заведующего по АХР
№
п/п

1

2

3

4

5

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Качественное
планирование, Своевременное ведение документации без замеоформление и выполнение заявок, чаний
составление технических заданий,
ведение договорной работы на приобретение материальных запасов,
осуществление контроля за проведением взаиморасчётов
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени
в рамках реализации государственного задания
учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отСоблюдение трудовой дисциплины
сутствие официально зафиксированных замечаи надлежащее исполнение трудоний, нарушений сроков и т.п.
вых обязанностей
Высокий уровень исполнительной дисциплины,
соблюдение сроков и форм предоставления отчетной документации (подготовка планов, отчетов, заполнения журналов), отсутствие (наличие) дисциплинарных взысканий.
Освоение программ повышения Прохождение в установленные сроки курсов
квалификации или профессиональ- или программ повышения квалификации
ной подготовки
Обеспечение выполнения требова- Четкое исполнение требований, без замечаний
ний: общей безопасности, пожар- ведение документации, отсутной безопасности, электробезопас- ствие замечаний проверяющих
с замечаниности, охраны труда в помещениях органов
ями
и на территории ДОУ
Своевременное принятие мер по обеспечению
Обеспечение условий для органисанитарно-гигиенических условий в помещезации образовательного процесса
ниях учреждения
15

Шкала
баллов

5

5

5

5
5
-5

5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

6

7

8

9

10

11

12

13

14
15

16

Своевременная и качественная подготовка
учреждения к новому учебному году
Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок
Высокое качество подготовки, организации и
контроля за ходом ремонтных работ
Составление и ведение паспорта безопасности,
документов по ГО и ЧС
Организация и проведение работы в течение
года, направленной на повышение условий безОбеспечение комплексной безопасности в образовательном учреждении
опасности и охраны труда
Своевременное устранение замечаний по предписаниям надзорных органов
Организация работ по благоустройству территории
Своевременность заключения хозяйственных
договоров по обеспечению жизнедеятельности
учреждения
Обеспечение своевременной подготовки проектно-сметной документации на проведение
Результативность финансово-хо- работ по текущему и капитальному ремонту,
зяйственной деятельности
Экономия электроэнергии и воды. (Динамика
расходования энергоресурсов в ДОУ относительно аналогичного предыдущего периода) по
данным администрации
Обеспечение эффективного контроля за сохранностью имущества и инвентаря учреждения
Обеспечение подготовки и органиВедение документации без замечаний, осуществзации необходимого ремонта, подление контроля работ
готовки к новому учебному году
Контроль за наличием информационных стенОбеспечение информационной отдов, буклетов, объявлений, актуальности сайта
крытости учреждения
учреждения.
Качественное, четкое проведение
Своевременное ведение документации без замеинвентаризации и своевременное
чаний
списание основных средств
Своевременная сдача планов, отчетов, анализов
работы учреждения. Систематическое предоСвоевременное и качественное веставление информации о деятельности учреждедение служебной документации
ния, на официальный Интернет-сайта организации
Ведение работы и документации по
без замечаний
Качественное ведение докугражданской обороне, пожарной
ментации без замечаний пробезопасности и антитеррористичес замечаниями
веряющих органов
ской безопасности ДОУ
Выполнение необходимых работ в
аварийных и чрезвычайных ситуа- По факту
циях
Ведение электронной базы ПК
По факту
«Транспортная база ДОУ»
Выполнение поручений, не входяНаличие приказа о поручении выполнения ращих в круг должностных обязанно- боты, не входящей в круг должностных обязанстей
ностей
Ежемесячное содержание террито- без замечаний
рии и здания ДОУ в соответствии
с замечаниями
с требованиями СанПин
16

5
5
5
5
5

5
5
5

5

5

5

5

5

5

5

5
-5

5
5

10
5
-5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

17

Своевременное и качественное предоставление
документации, информационного материала, отчетов
Своевременна и качественная подготовка протоколов закупочной комиссии
Общая сумма баллов

5

Качественное ведение документации

5
145

Приложение № 10 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной
помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности шеф-повара
№
п/п
1

2

3

4

5

6

Показатели эффективноКритерии оценки эффективности
сти
Своевременное ведение ра- Качественное ведение документации,
без замечаний
бочей документации пи- без замечаний внутреннего производс замечаниями
щеблока
ственного контроля
Четкое исполнение требований технобез замечаний
логических карт при приготовлении
блюд, отсутствие замечаний бракераж- с замечаниями
ной комиссии, соблюдение графика выдачи
Четкое исполнение требований к услобез замечаний
виям
хранения
продуктов
питания
с замечаниями
Обеспечение выполнения
требований физиологиче- Четкое исполнение требований к усло- без замечаний
ских норм и правил приго- виям приготовления пищи
с замечаниями
товления пищи, графика Отсутствие случаев пищевого отравле- отсутствие слувыдачи блюд
ния вследствие некачественного приго- чаев
товления пищи
присутствие
случаев
Отсутствие недостач и излишек по реотсутствие слузультатам инвентаризации и проверок
чаев
присутствие
случаев
Выполнение работ по проПроведение ремонтных работ помещений, участие в блаизводственной необходигоустройстве территории к новому учебному году
мости в летний период
в соответствии с меню и
требованиям по приготовлению пищи
Качественная подготовка
пищи для воспитанников ДОУ с нарушением требоваКачество выполняемых рания по качественному
бот
приготовлению пищи
в соответствии с требоСодержание пищеблока в сованиями
ответствии с требованиями
СанПиН
с нарушением
Соблюдение трудовой дис- Строгое выполнения поварами закладки по меню - требоциплины и надлежащее ис- ванию и сроков приготовления пищи
полнение
должностных
Соблюдение ТБ при выполнении работы
обязанностей
Своевременная подготовка
выполняется в полном объеме и своевременно
и подача заявки на необходимые продовольственные
17

Шкала
баллов
5
-5
5
-5

5
-5
5
-5
5
-5
5
-5

15

5

-5
5
-5
10
5
5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

товары, обеспечение своевременного получения их ,
контроль качества и сроков
реализации, обеспечение
хранения продуктов.
Сохранение и укрепление
материально-технической
базы и материальных ценностей
Строгое соблюдение режима питания
Соблюдение норм служебной и профессиональной
этики, правил делового поведения и общения
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - соблюдаются полностью
Исполнение указаний и рекомендаций вышестоящих
и контролирующих организаций
Участие в совершенствовании работы пищеблока

выполняется с грубыми нарушениями

-5

Рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств. Соблюдение норм расхода товарноматериальных ценностей, исполнение правил эксплуатации закрепленного оборудования.

5

Соблюдение графика выдачи пищи

5
Отсутствие

0

Наличие

-5

соблюдаются
полностью

5

- не соблюдаются

-5

Отсутствие замечаний по результатам проверки инспектирующих органов

10

Отсутствие жалоб и конфликтных ситуаций со стороны сотрудников и участников образовательных отношений
своевременный приход на работу и
уход с работы, выполнение приказов и
распоряжений администрации

Предложения по составлению меню, контроль за приготовлением в соответствии с 10-ти дневным меню, подача
своевременных заявок на замену и ремонт оборудования
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (организация работ по уборке помещений и территории, ремонт)
Особые (тяжелые ручные) По факту
условия труда при выходе подъем тяжелых варочных котлов во время приготовлеиз строя технологического ния пищи
оборудования пищеблока
Контроль за содержанием
Качественная уборка помещений в соответствии с утверпищеблока, производствен- ждёнными графиками, соблюдение правил по охране
ного оборудования, инвен- труда, пожарной безопасности, антитеррористической
таря в соответствии с требезопасности, своевременное ведение документации без
бованиями СанПиН
замечаний
Выполнение поручений, не
Наличие приказа о поручении выполнения работы, не
входящих в круг должноствходящей в круг должностных обязанностей
ных обязанностей
Регулярное подтверждение Наличие курсов повышения квалификасвоевременно
и повышение профессиоции и профессионального совершенствональной компетенции
вания
с опозданием
Общая сумма баллов

7

10
5
5

3

10
5
-5
145

Приложение № 11 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной
помощи работникам ДОУ
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего хозяйством
№
п/п
1

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности

Шкала
баллов

Отсутствие замечаний по итогам проверок, ревизий
проверяющих органов

5

18

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Четкое исполнение требований и
ведение документации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

2

3

Дополнительная деятельность, не
входящая в должностные обязанности
Обеспечение безопасных условий

4
5

6

7
8

9

10

Своевременное и оперативное предоставление грамотно оформленных документов по планированию
и отчётности
Умелое и рациональное руководство работой персонала по хозяйственному обслуживанию учреждения
Соблюдение правил оформления приема и сдачи
документации.
Соблюдение законодательных и нормативно правовых актов.
Устранение замечаний в срок, определенный контрольно-надзорными органами при проверке учреждения
Обеспечение санитарного режима в помещениях и
на прилегающей территории и своевременное принятие решений по устранению санитарных нарушений
Обеспечение противопожарного режима в помещениях и на прилегающей территории и своевременное принятие решений по устранению нарушений
Своевременное и качественное проведение текущих, капитальных и косметических ремонтов.
Бережное и рациональное отношение к хозяйственному инвентарю,
Выполнение особо важных заданий.
Дополнительные объёмы работ
Участие и организация деятельности по реализации
проектов, конкурсов, программ.
Соблюдение требований пожар- Без замечаний
ной
и
электробезопасности,
охраны труда, антитеррористиче- С замечаниями
ской безопасности

Высокий уровень исполнительской
дисциплины (подготовка отчётов,
Ведение документации без замечаний
документации).
Своевременная организация и активное участие в общественных
По факту
мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
Выполнение заданий, не входящих
По факту
в должностные обязанности
Эффективность и своевременность
исполнения управленческих реше- По факту
ний
Своевременная актуализация МТБ,
Своевременное ведение документации без замечаучет материальных ценностей по
ний
результатам инвентаризации
Образцовое состояние кладовых и
холодильного оборудования в соОтсутствие замечаний по итогам проверок, ревизий
ответствии с требованиями Санпроверяющих органов
ПиН
Выполнение поручений, не входяНаличие приказа о поручении выполнения работы,
щих в круг должностных обязанноне входящей в круг должностных обязанностей
стей
Общая сумма баллов
19

10

5
2
5
5

5

5
10
5
8
5
10
0
-5
5

10

10
10

10

10

10
145

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Приложение № 12 к Положению о порядке распределения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной
помощи работникам ДОУ
Стимулирующие выплаты работникам категорий: специалисты, служащие и рабочие
Должность работника

Показатели интенсивности, качества и
результата работы

Вахтёр

сложность, напряженность и высокое качество
работы
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Врач
сложность, напряжённость и высокое качество
работы
организация дополнительных профилактических мероприятий в группах
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Документовед
сложность, напряженность и высокое качество
работы
ведение кадрового делопроизводства
введение и обработка персональных данных в
программе АИСУ БД «Параграф»
выполнение поручений, не входящих в круг должностных обязанностей (при наличии приказа)
Экономист I ка- сложность, напряженность и высокое качество
тегории
работы
оформление необходимой экономической документации для бесперебойного взаимодействия
ДОУ с ГКУ ЦБ Приморского района СПб
за высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
размещение сведений ДОУ на bus.gov.ru
за своевременное и качественное выполнение
государственного задания и ПФХД
Специалист по сложность, напряженность и высокое качество
закупкам
работы
за своевременное и качественное оформление документации на закупки для реализации государственных нужд ДОУ
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
за высокий уровень исполнительской дисциплины при ведении государственных закупок,
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
20

Размер разовой доплаты

Размер ежемесячной доплаты

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

-

7 000 руб.

-

5 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

-

15 000 руб.

10 000 руб.

-

10 000 руб.

-

5 000 руб.

-

-

5 000 руб.

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

-

10 000 руб.

10 000 руб.

-

10 000 руб.

-

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Специалист по сложность, напряженность и высокое качество
охране труда
работы
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Системный ад- сложность, напряженность и высокое качество
министратор
работы

Юрисконсульт

Медицинская
сестра

Электромонтёр

Лаборант

выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
сложность, напряженность и высокое качество
работы
многочисленная разработка и обновление локальных нормативных актов ДОУ в короткие
сроки в связи с изменением законодательства РФ
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
сложность, напряжённость и высокое качество
работы
организация дополнительного закаливания и
профилактических мероприятий в оздоровительных группах
ведение медицинских книжек работников
организация проведения предварительных при
поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников,
иных медицинских осмотров и освидетельствований работников
ведение медицинской документации и отчетности в оздоровительных группах ДОУ
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
сложность, напряженность и высокое качество
работы
оперативное реагирование в аварийных ситуациях в не рабочее время
подключение многочисленных декораций к детским утренникам в музыкальном зале и холле
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
сложность, напряженность и высокое качество
работы

выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Кастелянша
сложность, напряженность и высокое качество
работы
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Уборщик терри- сложность, напряженность и высокое качество
тории
работы
21

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

10 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.

-

-

5 000 руб.

5 000 руб.

-

-

3 500 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.

-

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

уход за цветами на клумбах (посадка, прополка,
полив и т.д.) в летний период
покос травы газонокосилкой, триммером
интенсивная уборка листьев вручную с газонов
осенью, во время листопада
очистка кровли от сосулек в зимнее время
интенсивная уборка снега с территории при сильном снегопаде
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Машинист
по сложность, напряженность и высокое качество
стирке белья
работы
стирка детских карнавальных костюмов, ремонт
мягкого инвентаря
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Помощник вос- сложность, напряженность и высокое качество
питателя
работы
помощь педагогическим работникам в проведении конкурсов, выставок и мероприятий с изготовлением пособий
взаимозаменяемость (работа на других группах)
оформление интерьера, помощь в изготовление
атрибутов к праздникам
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Рабочий КОРЗ
сложность, напряженность и высокое качество
работы
оперативное реагирование в аварийных ситуациях в нерабочее время
подготовка теплоцентра к новому учебному году
помощь в изготовлении и установки декораций к
детским утренникам для музыкального зала и
холла
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Кладовщик
сложность, напряженность и высокое качество
работы
систематические погрузочно – разгрузочные работы
своевременность сдачи в ГКУ ЦБ Приморского
района СПб меню, картотеки учета продуктов
питания, качественное заполнение документации
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Кухонный рабо- сложность, напряженность и высокое качество
чий
работы
22

3 000 руб.

-

5 000 руб.

-

5 000 руб.

-

2 000 руб.

-

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.
3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

2 000 руб.

-

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

5000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

-

2 000 руб.

5 000 руб.

-

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Мойщик посуды

систематические погрузочно-разгрузочные работы
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
сложность, напряженность и высокое качество
работы

выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Повар
сложность, напряженность и высокое качество
работы
отсутствие замечаний со стороны проверяющих
и контролирующих организаций
проведение дополнительных мероприятий
выполнение поручений, не входящих в круг
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Уборщик
слу- сложность, напряженность и высокое качество
жебных и произ- работы
водственных по- выполнение поручений, не входящих в круг
мещений
должностных обязанностей (при наличии приказа)
Ответственное
ежедневное ведение табеля учета рабочего врелицо, назначен- мени работников ДОУ
ное приказом
Ответственное
за внедрение и ведение программы ХААСП
лицо, назначенное приказом
Ответственное
за профилактику коррупционных правонарушелицо, назначен- ний и ведение антикоррупционной документаное приказом
ции ДОУ

23

-

2 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

3 000 руб.

-

до 20 000 руб.

до 20 000 руб.

5 000 руб.

-

3 000 руб.

-

3 000 руб.

-

до 20 000 руб

до 20 000 руб

3 000 руб.

-

-

3 000 руб.

-

3 000 руб.

-

3 000 руб.