ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Решением Общего собрания работников
ГБДОУ детский сад № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга
Протокол от 31.08.2020 № 06

Заведующим ГБДОУ детский
сад № 88 Приморского района
Санкт – Петербурга
____________ Н.С. Торопова
«____»__________ 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИИЯ ДЕТСКИЙ САД № 88
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(новая редакция № 1)

СОГЛАСОВАНО
Председателем ПК ГБДОУ № 88
______________М.А. Аванесовой

ГБДОУ детский сад № 88
Приморского района
Санкт-Петербурга

«____»_______________ 2020 г.

Санкт – Петербург
2020 год
1

Дата: 2020.12.30 23:45:04+03'00'

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 88 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Налоговым кодексом
РФ, распоряжением Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию от
05.07.2019 № 1994-р «Об утверждении примерных показателей и критериев
эффективности
деятельности
педагогических
работников
государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и
администраций районов Санкт-Петербурга», распоряжением Правительства РФ от
30.04.2014 № 722-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»).
Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы образования и науки», письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 года № АП1073/02 «О разработке показателей эффективности деятельности государственных
(муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников», с
иными действующими нормативно-правовыми актами Правительства РФ и СанктПетербурга, Министерства образования РФ, администрации Приморского района СанктПетербурга, уставом Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 88 комбинированного вида Приморского района СанктПетербурга (далее – ДОУ).
1.2 Настоящее Положение является локальным актом ДОУ, регулирующим порядок
работы Комиссии по распределению стимулирующих выплат, премирования и оказания
материальной помощи работникам ДОУ (далее Комиссия) для реализации ее основных
целей и способов установления стимулирующих выплат работникам ДОУ.
1.3. Настоящее Положение согласовывается с Профсоюзным комитетом ДОУ,
принимается на Общем собрании работников ДОУ, утверждается заведующим ДОУ и
действует до момента введения в действие нового.
2. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИССИИ
2.1. Комиссия является общественным органом, формируется на основе принципов
равноправия сторон и осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.
2.2. Состав Комиссии избирается на Общем собрании работников ДОУ в количестве
5-7 человек состоящих из: наиболее компетентных и опытных работников,
представителей администрации, представителей выборного профсоюзного органа.
Руководитель ДОУ в состав Комиссии не входит и участие в заседании Комиссии не
принимает.
2.3. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава председателя и
секретаря. Состав Комиссии утверждается на первом заседании Комиссии, сроком на 1
год.
3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
3.1. Ежемесячно Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями
изучает информацию:
 о дополнительной нагрузке всех работников, предоставляемой руководителями
подразделений и руководителем;
 о предоставляемой самооценке должностной, творческой, научной, методической
деятельности педагогических работников АУП;
2

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА







о соотношении показателей и критериев эффективности деятельности
педагогических работников и АУП;
об основных показателях работы каждого работника;
о рассмотрении и установлении стимулирующих доплат за работу, не входящую в
круг основных должностных обязанностей, за сложность, напряженность, высокое
качество работы и др. сотрудников категорий: специалисты, служащие, рабочие;
о премировании и оказании материальной помощи работникам;
об установление факта работы по отклонению от нормативных условий труда ст.
ст. 146, 147, 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
4.1.
Комиссия в работе руководствуется действующим законодательством РФ,
настоящим Положением, Положением о порядке распределения стимулирующих выплат,
премирования и оказания материальной помощи работникам ДОУ, в пределах средств,
стимулирующей части фонда заработной платы, ежемесячно предоставляемых заведующим
ДОУ.
4.2. Комиссия рассматривает информацию, предоставленную до 25 числа каждого месяца
работниками, руководителями подразделений и руководителем ДОУ:
 самоанализа показателей и критериев эффективности деятельности педагогических
работников и АУП;
 о размере ежемесячных надбавок, в зависимости от объема и качества выполненной
работы работников;
 о дополнительной нагрузке работников;
 о размерах разовых доплат за сложность, напряженность и высокое качество работы
работников, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и др.;
 о размере премировании и оказания материальной помощи работникам.
4.3. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности
работников ДОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля
руководителя, заместителей руководителя, результаты самооценки работников, а также
результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые Комиссии.
4.4. Комиссия собирается ежемесячно, не позднее, чем за два дня до конца текущего
месяца. При увольнении работника, Комиссия собирает внеочередное заседание.
4.5. Размер фонда надбавок и доплат ДОУ, предназначенных для выплат стимулирующего
характера на текущий месяц, предоставляет заведующий в виде служебной записки на
каждое заседание Комиссии.
4.6. На заседании Комиссия рассматривает и утверждает размер выплат стимулирующего
характера педагогическим работникам и АУП по эффективному контракту (далее – доплата за
эффективность работы). Доплата за эффективность работы рассчитывается Комиссией на
основании аналитической информации о показателях деятельности педагогических
работников и АУП (изучения портфолио, самоанализа) по результатам работы за текущий
месяц.
4.7. Все педагогические работники и АУП учреждения предоставляют в Комиссию
материалы по самоанализу деятельности, один раз месяц, не позднее 25 числа последнего.
4.8. Комиссия в протоколе ежемесячно назначает по оценочной ведомости (по бальной
системе) количество баллов, отражающих результат работы каждого педагогического
работника и АУП за текущий месяц, с которыми их знакомит и согласовывает под личную
подпись.
4.9. Решение Комиссии об установленных выплатах стимулирующего характера и
материальном поощрении (помощи) всем работникам ДОУ оформляется протоколом
заседания Комиссии.
4.10. В протоколе Комиссии обязательно указываются: состав Комиссии, номер, дата,
ФИО работника, должность, виды работ, за которые установлена доплата или количество
3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

баллов, стоимость одного бала, сумма выплат. К протоколу Комиссии прикладываются:
представления на работников руководителей подразделений, заведующего, обращения
работников и др. Протоколы хранятся в ДОУ в соответствии с номенклатурой дел.
4.11. На основании протокола Комиссии руководителем издаются приказы об
установлении стоимости одного бала и об индивидуальном размере доплат стимулирующего
характера работников.
4.12. Приказы руководителя и решения Комиссии должны быть доведены до сведения
персонально каждому работнику под личную подпись ознакомления.
4.13. Приказы о стоимости одного балла, об установлении материального поощрения,
размера и периода доплат стимулирующего характера работникам ДОУ передаются в СПб
ГКУ «Централизованную бухгалтерию администрации Приморского района СанктПетербурга» в определенные дни для начисления заработной платы работникам на текущий
месяц.
4.14. Денежные средства в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий,
материальной помощи, выплачиваемые из средств фонда надбавок и доплат ДОУ, в качестве
социально-экономической защиты работников ДОУ, являются их личным доходом.
4.15. Комиссия имеет право принять решение о снятии симулирующих выплат с работника
по факту невыполнения работ, по письменному представлению руководителей подразделений
или руководителя ДОУ.
4.16. В случае возникновения трудового спора по оплате труда работник ДОУ имеет право
обратиться в комиссию по трудовым спорам в учреждении (ст. 382 Трудового Кодекса РФ)
органы, рассматривающие трудовые споры, или районный суд по месту нахождения ДОУ в
порядке, предусмотренном ст. 391 ТК РФ.
4.17. Разногласия между Комиссией и администрацией ДОУ по принятому решению
Комиссии рассматриваются на Общем собрании работников ДОУ.
4.18. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого
члена трудового коллектива (ст. 387 ТК РФ).

4