ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Решением Общего собрания работников
ГБДОУ детского сада № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга

Заведующим ГБДОУ детского
сада № 88 Приморского района
Санкт – Петербурга

Протокол от 01.10.2024 № 2

Н.С. Торопова
01.10.2024 г.

СОГЛАСОВАНО
Председателем ПК ГБДОУ детского сада № 88
Приморского района Санкт – Петербурга
М.А. Аванесова
01.10. 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В
ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКИЙ САД № 88
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ – ПЕТЕРБУРГА
(ГБДОУ детский сад № 88 Приморского района Санкт-Петербурга)

Санкт-Петербург
2024

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о квотирование рабочих мест для инвалидов в Государственном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад
№ 88
комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга (далее – Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Минтруда России
от 19.11.2013
№ 685н
«Об утверждении
основных
требований
к оснащению
(оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом
нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», Трудовым кодексом
Российской Федерации, определяет механизм реализации вышеуказанных нормативных
актов и является локальным актом Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 88 комбинированного вида Приморского
района Санкт-Петербурга (далее – организация, работодатель).
1.2. Настоящее Положение принимается Общим собранием работников, согласовывается с
Профсоюзным комитетом, Советом родителей и утверждается заведующим
образовательной организации и действует до момента введения нового.
1.3. Квотирование рабочих мест в организации проводится в целях оказания содействия
занятости инвалидов.
1.4. Квота для приема на работу инвалидов в организации составляет 2 (два) процента
к среднесписочной численности работников организации. Конкретное количество рабочих
мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации
по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства,
постоянно проживающие на территории города Санкт-Петербурга, признанные
в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, внешние
совместители и лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданскоправовым договорам, а также работники филиалов и представительств, расположенных
в других субъектах Российской Федерации.
1.7. Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
обязан:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида;

2

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных
в счет установленной квоты, ежемесячно утверждаются приказом руководителя
организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.
2. Обязанности организации в части квотирования рабочих мест
2.1. Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах,
созданных для инвалидов, является специалист по кадрам.
2.2. Специалист по кадрам организации ежемесячно готовит для предоставления органам
службы:
информацию, касающуюся труда инвалидов:
сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов;
 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
 сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.



2.3. Специалист по кадрам ежемесячно, не позднее 7 числа каждого месяца, готовит расчет
квоты по трудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной
численности работников организации за предшествующий месяц и при необходимости
представляет руководителю организации предложения по корректировке числа созданных
(выделенных) для инвалидов рабочих мест.
2.4. Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, специалист по
кадрам предоставляет информацию по выполнению установленной квоты через госпортал
«Работа России» в соответствии с п. 5 Постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576.
2.5. Организация имеет право запрашивать и получать от центра занятости населения
и других органов информацию, необходимую при осуществлении мероприятий
по квотированию рабочих мест для приема на работу граждан льготных категорий. В целях
реализации данного права ответственное лицо направляет соответствующие запросы.
3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, организация
трудоустраивает инвалида независимо от категории заболевания и группы инвалидности
при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
3.2. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены
наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости
инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
2) вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду
условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением)
его рабочего места.
3

3.3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты организация осуществляет как
по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца
с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.
3.4. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени
отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков
и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
3.5. В случае необходимости для инвалидов оборудуются (оснащаются) специальные
рабочие
места
с учетом
нарушенных
функций
инвалидов
и ограничений
их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению
(оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
и социальной защиты населения.
3.6. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или
созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены
в соответствии с трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность
4.1. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме
на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за необеспечение надлежащих
условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, организация несет
административную ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4