ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Приложение № 16 к Положению о порядке распределения
стимулирующих выплат, премирования и оказания
материальной помощи работникам ГБДОУ детского
сада № 88 Приморского района Санкт – Петербурга
ПРИНЯТЫ

УТВЕРЖДЕНЫ

Решением Общего собрания работников
ГБДОУ детского сада № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга

Заведующим ГБДОУ детского
сада № 88 Приморского района
Санкт – Петербурга

Протокол от 29.08.2025 № 1

Н.С. Торопова
29.08.2025 г.

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 88
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(новая редакция № 1)

СОГЛАСОВАНЫ
Председателем Профсоюзного комитета
ГБДОУ детского сада № 88 Приморского
района Санкт – Петербурга
М.А. Аванесова
29.08.2025 г.

Санкт-Петербург
2025

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В связи с внесением изменений в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральным Законом Российской Федерации от 07.06.2025 № 144-ФЗ:
1. Внести изменения в главу 2 Порядок установления стимулирующих выплат, изложив
пункты 2.3, 2.4 в новой редакции:
«2.3. Стимулирующие выплаты работникам зависят от объективной оценки результатов труда
работника за определенный период и размера ФНД.
2.4. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, уменьшать можно
только те стимулирующие выплаты, премии, которые полагаются за период, в котором к работнику
было применено дисциплинарное взыскание. Размер месячной заработной платы работника после
снижения или невыплаты стимулирующих выплат, премии не должен уменьшаться более чем на 20%
независимо от оснований, ставших причиной для снижения или невыплаты стимулирующих выплат,
премии.»
2. Внести изменения в главу 3 Порядок премирования и оказания материальной помощи,
изложив п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.2.2 в новой редакции:
«3.1.1. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения
работником высоких производственных показателей, при безупречном одновременном выполнении
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и
коллективным договором в порядке, установленном главой 2 настоящего Положения.
3.1.2. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника
ДОУ:
а) По итогам успешной работы ДОУ за квартал, полугодие, 9 месяцев или год может производится
выплата денежной премии, размер которой определяется Комиссией от 10% до 100% оклада
работника.
б) За выполнение дополнительного объёма работ может производится выплата денежной премии,
размер которой определяется Комиссией от 10% до 100% оклада работника.
в) За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
разовых заданий руководства может производится выплата денежной премии, размер которой
определяется Комиссией от 10% до 100% оклада работника.
г) За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию энергии, а также
улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности может производится
выплата денежной премии, размер которой определяется Комиссией от 10% до 100% оклада
работника.
д) В связи с юбилейными (50, 55 лет и далее каждые пять лет) и праздничными (день дошкольного
работника и др.) датами. К юбилейным датам может производится выплата денежной премии, размер
которой определяется исходя из стажа непрерывной работы в ДОУ:
 при стаже работы до 5 лет – 5% оклада;
 при стаже работы от 5 до 10 лет – 10% оклада;
 при стаже работы от 10 до 15 лет – 15% оклада;
 при стаже работы более 15 лет – 20% оклада.
3.2.2. Размер текущих и единовременных премий работников ДОУ может устанавливаться в
объеме до 200% от величины должностного оклада. Рассмотрение их производится по представлению
представителей АУП ДОУ на заседание Комиссии. Вид, размер, период, на который устанавливаются
премии, определяются Комиссией, согласовываются с Профсоюзным комитетом ДОУ и утверждаются
приказом руководителя.»
3. Внести изменения в главу 4 Заключительные положения, исключив пункт 4.2.
2