ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Решением Общего собрания
работников ГБДОУ № 88
Протокол от 26.08.2015 № 01

Приказом ГБДОУ № 88
от 28.08.2015 № 61

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ ГБДОУ № 88

СОГЛАСОВАНО
Председателем ПК ГБДОУ № 88
_____________М.А. Аванесовой

ГБДОУ детский сад № 88
Приморского района
Санкт-Петербурга

«____»_______________ 2015 г.
Санкт-Петербург
2015

Дата: 2020.12.30 23:53:06+03'00'

1. Общие положения
1.1. Настоящее «Положение об общем собрании работников Государственного
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 88
комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга» (далее Положение) является локальным актом Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 88 комбинированного вида
Приморского района Санкт-Петербурга (далее – ДОУ), разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом ДОУ.
1.2. Общее собрание работников – орган самоуправления, осуществляющий общее
руководство учреждением, объединяющий всех работников ДОУ, осуществляющих
свою деятельность на основе трудового договора. В заседании Общего собрания
могут принимать участие все работники ДОУ.
1.3. Общее собрание, как постоянно действующий коллегиальный орган управления
Образовательного учреждения, имеет бессрочный срок полномочий.
1.4. Решения Общего собрания работников, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией,
всеми членами работников.
1.5. Настоящее Положение принимается на Общем собрании работников ДОУ, вводиться
в действие приказом заведующего ДОУ и действует до момента введения в действие
нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием
работников и принимаются на его заседании.
2. Основные задачи Общего собрания работников
2.1. Общее собрание работников содействует осуществлению управленческих начал,
развитию инициативы коллектива работников ДОУ.
2.2. Общее собрание работников реализует право на самостоятельность учреждения в
решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного
процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Общее
собрание
работников
содействует
расширению
коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Компетенция Общего собрания работников
3.1. К компетенции Общего собрания работников относится:
– рассмотрение ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и
материальных средств ДОУ, а также отчёта о результатах самообследования;
– принятие Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов ДОУ, затрагивающих права и законные интересы
воспитанников и работников ДОУ;
– рассмотрение и принятие проекта новой редакции Устава Образовательного
учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;
– рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития ДОУ;
– рассмотрение и принятие решений по вопросам материально-технического
обеспечения и оснащения образовательного процесса;
– заслушивание отчётов заведующего ДОУ и коллегиальных органов управления
ДОУ по вопросам их деятельности;
– рассмотрение иных вопросов деятельности ДОУ, вынесенных на рассмотрение
заведующим ДОУ, коллегиальными органами управления ДОУ.

–
–
–

ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности ДОУ и отчета администрации о
выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения совета родителей
(законных представителей) воспитанников;
в рамках действующего законодательства РФ принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с
предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные
и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общественные объединения.
4. Права Общего собрания

4.1. Общее собрание работников имеет право:
– участвовать в управлении ДОУ;
– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации;
4.2. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
– потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса,
касающегося деятельности ДОУ, если его предложение поддержит, не менее одной
трети членов собрания;
– при несогласии с решением Общего собрания работников высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием
5.1. В состав Общего собрания работников входят все работники ДОУ.
5.2. На заседании Общего собрания работников могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного
голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов,
находящихся в их компетенции.
5.3. Общее собрание работников собирается заведующим ДОУ не реже одного раза в
шесть месяцев.
5.4. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь собрания сроком
на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных
началах.
5.5. Председатель Общего собрания работников:
- организует деятельность Общего собрания работников;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.6. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 50% работников ДОУ.

5.7. Решение Общего собрания работников принимается простым большинством голосов
открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него
проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
5.9. Решения Общего собрания работников реализуются через приказы и распоряжения
заведующего ДОУ.
5.10. Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению, для всех членов
трудового коллектива ДОУ.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами
самоуправления ДОУ – Педагогическим советом,
Советом родителей (законных
представителей) воспитанников:
– через участие представителей трудового работников в заседаниях Педагогического
совета, Совета родителей (законных представителей) воспитанников;
– представление на ознакомление Педагогическому совету, Совету родителей
(законных представителей) воспитанников
материалов, готовящихся к
обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников;
– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета, Совета родителей (законных представителей)
воспитанников Учреждения.
7. Ответственность Общего собрания работников
7.1. Общее собрание работников несет ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных
за ним задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
– приглашенные (ФИО, должность);
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
– решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
работников.
8.4. Нумерация протоколов ведется с 20 августа текущего года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ.
8.6. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах ДОУ (50 лет) и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).