Государственное бюджетное
дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 88
комбинированного вида
Приморского района
Санкт – Петербурга

Первичная профсоюзная организация
Государственного бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 88
комбинированного вида
Приморского района
Санкт – Петербурга

Заведующий ________Н.С. Торопова
«____»_______________20__

Председатель _________М.А. Аванесова
«____»_______________20__

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 88
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ- ПЕТЕРБУРГА
И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ
САД № 88 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ- ПЕТЕРБУРГА
НА 2024 - 2027 ГОДЫ

САНКТ- ПЕТЕРБУРГ
2024 год

1.
Общие положения
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в
Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 88
комбинированного вида Приморского района Санкт – Петербурга.
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства на локальном
уровне социального партнерства в соответствии с федеральным и региональным
законодательством, регулирующим сферу трудовых отношений в образовательных организациях
Санкт-Петербурга, а также на основании документов социального партнерства СанктПетербурга:
 Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга и обязательств к нему;
 Соглашения между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Межрегиональной
организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации по основным вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, обеспечения
социальных, правовых гарантий работников образования и развития социального партнерства на
2022–2024 годы (далее – Отраслевое соглашение).
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
 работники Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 88 комбинированного вида Приморского района Санкт – Петербурга в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 88 комбинированного вида
Приморского района Санкт – Петербурга Общероссийского Профсоюза образования (далее Профком) от которой выступает Аванесова Марина Антониевна.
 Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 88
комбинированного вида Приморского района Санкт – Петербурга (далее – Работодатель) в лице
заведующего Тороповой Натальи Сергеевны, действующего на основании Устава.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 88 комбинированного
вида Приморского района Санкт – Петербурга, в т.ч. на работников, осуществляющих
административно-управленческую деятельность. При этом Профком не уполномочен нести
ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся
членами Общероссийского Профсоюза образования, если работник не уполномочил Профком
представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.

Предмет Коллективного договора

Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работников,
Работодателя и Профкома по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных
прав и интересов работников, регулирование вопросов социального партнерства, установление
дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот,
компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда.
3.

Социальное партнерство. Гарантии прав Профкома и членов Общероссийского
Профсоюза образования

3.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и
развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения
работников.
3.2. В соответствии с действующим законодательством Стороны определили следующие
формы участия работников в управлении Работодателем:
 согласование;
2

 учет мотивированного мнения;
 проведение консультации.
3.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие социальнотрудовые отношения с работниками, по согласованию с Профкомом.
3.4. При решении конфликтных ситуаций Стороны в первую очередь используют взаимные
консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов
Сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной
напряженности.
Обязанности Работодателя:
3.5. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для образовательной
организации и не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социальноэкономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение к увольнению, а также иные формы
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Общероссийском
Профсоюзе образования или профсоюзной деятельностью.
3.6. Профкому независимо от численности работников, состоящих на учете в профсоюзной
организации, бесплатно предоставляется помещение для проведения профсоюзной работы.
3.7. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Территориальной организации Приморского района
Санкт-Петербурга Общероссийского Профсоюза образования членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников, являющихся членами указанного профсоюза при наличии
письменных заявлений.
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
Стороны договорились о проведении, по мере необходимости, сверок взаимных расчетов по
перечисленным взносам.
3.8. Работодатель размещает информацию о деятельности Профкома, в том числе о
награждении работников профсоюзными наградами, на интернет-сайте и информационных
стендах.
3.9. Работодатель привлекает Профком для участия в комиссиях по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников.
3.10. Работодатель освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка членов
коллегиальных органов управления Профкома, в том числе работников, выполняющих работу на
общественных началах в Территориальных организациях одного из районов Санкт-Петербурга
Общероссийского Профсоюза образования, для выполнения общественных обязанностей в
интересах педагогического сообщества, для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в
комиссии по ведению коллективных переговоров.
3.11. В случае наделения члена Общероссийского Профсоюза образования статусом
внештатного правового инспектора работодатель обязуется предоставлять такому работнику
дополнительное время для осуществления правозащитной деятельности.
3.12. Работодатель своевременно выполняет предписания представления профсоюзных органов
по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Профком обязуется:
3.13. Содействовать в вопросах функционирования Работодателя.
3.14. Защищать трудовые права и профессиональные интересы членов Общероссийского
Профсоюза образования.
3.15. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов осуществлять контроль за
соблюдением законодательства, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов
работников, являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования.
3.16. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и
интересы работодателя, включая методическую и организационно-правовую помощь в вопросах,
затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
3.17. Участвовать в работе комиссий по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые,
3

социально-экономические права и гарантии работников.
3.18. Разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, актов
социального партнерства, действующих на федеральном и региональном уровнях указанного
партнерства.
3.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его
реорганизации.
4. Трудовые правоотношения
Прием на работу:
4.1. Стороны подтверждают, что при приеме на работу трудовой договор является основанием
возникновения трудовых правоотношений со всеми работниками (за исключением руководителя
Работодателя), в том числе с совместителями.
4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как правило, на
неопределенный срок.
4.3. Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Обязанности Работодателя:
4.4. При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11
Трудового кодекса Российской Федерации в части оформления приема на работу ст.ст. 66, 66.1,
68, 69 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с Уставом
учреждения, Коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника. Неисполнение обязанности по ознакомлению
работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть
привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей,
предусмотренных указанными актами.
4.6. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать
наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения.1
4.7. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса
Российской Федерации, испытание не устанавливается:
 молодым специалистам;
 педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедшим аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
4.8. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации,
являются:
 условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы), в соответствии с тарификацией;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, если их размеры зависят от установленных показателей и критериев.
1

В указанном расписании наименование должностей педагогических работников должно соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартам и
Постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».

4

4.9. Условия трудовых договоров, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства, коллективным
договором, являются недействительными и не подлежат применению.
4.10. Стороны отмечают необходимость оформления всех изменений и дополнений, вносимых
в трудовой договор (включая изменение тарифной ставки, продолжительности рабочего
времени) в дополнительных соглашениях, их обязательное подписание работником и
работодателем.
4.11. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая
форма трудового договора и др.) Работодатель имеет право предложить работнику оформить
дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не
предусматривающей внесения изменений, не предусмотренных предыдущими редакциями.
4.12. Выполняя требования ст. ст. 65, 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на
работу.
Трудовые правоотношения после приема на работу:
4.13. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника по занимаемой должности, может выполняться только с его письменного согласия и за
дополнительную оплату.
4.14. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами работников,
предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, актами социального
партнерства.
4.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренных ст.ст. 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст. 72.2 и ст. 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.16. Работник имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении условий
трудового договора, в том числе переводе, данных работодателем в связи с производственной
необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.17. Работодатель не допускает установление избыточной отчетности педагогических
работников2. Работники вправе не проходить дополнительные, не предусмотренные
должностными обязанностями и (или) квалификационными характеристиками, проверочные
мероприятия с целью подтверждения квалификации.
4.18. В целях недопущения избыточной отчетности Работодатель:
1) при определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации,
руководствуется квалификационными характеристиками;
2) включает в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с составлением и заполнением ими:
а) участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4.19. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.20. Работодатель по ходатайству Профкома имеет право снять с работника дисциплинарное
взыскание до истечения срока его действия.
4.21. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту
Письмом Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 11 апреля 2018 г.
N ИП-234/09/189 «О Разъяснениях по устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей»). Приказ Минпросвещения России от 21.07.2022 N 582 "Об утверждении
перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации
основных общеобразовательных программ".
2

5

профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»3.
4.22. В исключительных, установленных органами государственной власти, случаях
Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы работников. Введение
такого режима производится при непосредственном участии Профкома, и не может являться
основанием для уменьшения заработной платы, объемов, целей и задач поручаемой работникам
работы. При организации дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя
обязанность по обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой.
Регулирование труда работников, работающих в дистанционном формате, осуществляется в
локальных нормативных актах, принятых с согласия Профкома. Работодатель заключает
дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, работающими дистанционно.
4.23. Работодатель обязуется совместно с Профкомом внедрять систему наставничества4
педагогических работников в соответствии с Положением, действующим у Работодателя.
4.24. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров,
заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные
Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21
сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",
приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям,
предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 1 части 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", не допускается5.
Прекращение трудового договора:
4.25. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.26. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении об увольнении работника по собственному желанию, в следующих
дополнительных случаях:
 необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
 необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
 изменение семейного положения работника;
 при переводе работника в другую образовательную организацию, подтвержденном
гарантийным письмом работодателя, к которому осуществляется перевод.
4.27. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора, либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если
по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности, или работнику установлена
квалификационная категория (первая или высшая).
4.28. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения, штатного
расписания, учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ», рассматривает
указанные вопросы с учетом мотивированного мнения Профкома.
4.29. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право
оставления на работе при сокращении численности или штата Работодателя также
предоставляется:
Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от
19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
3

Совместное письмо Минпросвещения России от 21.12.21 № А3-1128/08 и Общероссийского Профсоюза образования от
21.12.2021 г. № 657
4

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»
5

6

 работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами федерального
уровня6;
 работникам - предпенсионерам;
 молодым специалистам, проработавшим в сфере образования не более 2 лет.
5.

Оплата труда

5.1. Заработная плата устанавливается законодательством РФ и Санкт-Петербурга, актами
социального партнерства, Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда,
иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда,
распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 06.12.2017 №
3737-р (ред. от 09.09.2019) «О мерах по реализации постановления Правительства СанктПетербурга от 08.04.2016 № 256».
5.2. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок), устанавливаются
положением об оплате труда с учетом Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. № 531-74 «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»,
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256 «О системе оплаты
труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и
государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся» (далее –
Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 256 от 08.04.2016 г.), распоряжением
Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 06.12.2017 № 3737-р (ред. от
09.09.2019) «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от
08.04.2016 № 256», Коллективным договором, локальными нормативными актами,
принимаемыми по согласованию с Профкомом.
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре в соответствии с Положением о распределении фонда надбавок и доплат (ФНД),
действующим у Работодателя.
5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, путем
перечисления на банковскую карту, указанную в заявлении работника.
5.5. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной соответствующим
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не могут быть уменьшены по причине не проведения специальной оценки условий труда.
5.9. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях труда, в
выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного коэффициента
производится сверх минимального размера оплаты труда в соответствии с правовыми позициями
Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от
11.04.2019 №17-П.) и ст.152, 153, 154 ТК РФ
5.10. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, в соответствии с требованиями статьи 151 Трудового кодекса Российской
Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20
апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188 «О системе отраслевых наград»
6

7

Федерации производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого до начала выполнения дополнительной
работы.
5.11. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
5.12. Оплата труда работников в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том числе в случае
дистанционного (удаленного) характера работы, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена
образовательного процесса.
5.13. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине Работодателя в соответствии с нормами трудового
законодательства РФ.
5.14. Стороны признают, что при расчете заработной платы педагогических работников в
течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказами
Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014
г., регистрационный N 32408), Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 учитываются
квалификационные категории в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
типа образовательной организации;
6.

Рабочее время, время отдыха

6.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с законодательством РФ, содержащими нормы трудового права.
Конкретная продолжительность рабочего времени регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, индивидуальными планами, иными локальными
нормативными актами в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов:
 для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени, не более 36 часов в неделю, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса
Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных нормативными правовыми
актами7, настоящим Коллективным договором;
 для руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного
и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев,
предусмотренных Коллективным договором).
6.2. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации при
ненормированном рабочем дне Работодатель может эпизодически привлекать работников к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Стороны определили, что эпизодическое привлечение не должно носить систематического
характера, допускается в исключительных случаях, как до начала, так и после окончания

8

рабочего дня, не более 2 раз в неделю.
6.3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса
Российской Федерации определяются Перечнем работников с ненормированным рабочим днем
(приложение № 2 к настоящему коллективному договору).
6.4. Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться дополнительные
оплачиваемые отпуска, при наличии средств:
 бракосочетание работников – 3 календарных дня;
 бракосочетание детей работников – 2 календарных дня;
 смерть близких родственников – 3 календарных дня.
6.5. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее – длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работы на основании п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа Минобрнауки России
от 31 мая 2016 г. N 644.
6.6. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического отпуска Стороны
договорились о том, что отпуск предоставляется только на основании заявления работника.
Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и продлен на основании
листка нетрудоспособности, а также присоединен к основному оплачиваемому отпуску по
согласованию Сторон.
В случае, наличия средств, полученных от приносящей доход деятельности, по
согласованию Сторон длительный педагогический отпуск может быть оплачен (частично
оплачен).
7. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование,
молодежная политика
7.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительного профессионального образования работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
7.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за свой счет.
7.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование
Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. В
случае
несоответствия
квалификации
работника
требованиям
Единого
квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г.
N 761н), соответствующего профессионального стандарта, Работодатель организует и
обеспечивает за счет собственных средств прохождение дополнительного профессионального
образования в форме повышения квалификации – не менее 16 часов или профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов8.
7.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов Стороны
определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
 развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения профессионального
уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их
профессиональному росту;

п. 12 Приказа Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 и письмо Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124.
8

9

 -создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионным программными
продуктами;
 -организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации из
числа наиболее опытных и профессиональных педагогических работников с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами9;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
 обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
 активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
 создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых педагогов в
возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза - Совета молодых педагогов.
7.6. Работодатель и Профком совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной
обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной
деятельности молодых педагогов.
7.7. Профком утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.8. Работодатель обязуется:
 информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
 обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
 обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
 предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.9. Председатель Совета молодых педагогов, являясь по должности заместителем
председателя Профкома, входит в состав и участвует в работе создаваемых в образовательной
организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
 комиссии по тарификации;
 комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
 комиссии по охране труда;
 комиссии по социальному страхованию;
 комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 иных коллегиальных органов образовательной организации, деятельность которых
непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы молодых
педагогов.
7.10. Молодым специалистам создаются условия для профессиональной адаптации, включая
развитие института наставничества.
7.11. Профком обязуется включать представителей молодежи до 35 в состав выборных
профсоюзных органов.
8. Охрана труда
8.1. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, Стороны совместно обязуются в рамках
компетенции участвовать в создании и функционировании системы управления охраной труда и
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников, а также
в дополнительном соглашении к трудовому договору.
9

10

управления профессиональными рисками, ежегодно заключать Соглашение по охране труда
(приложение № 1), с определением в нем мероприятий (организационных, технических и других)
по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охране труда в рамках этого Соглашения.
8.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
8.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей необходимой
помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей Сторон в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда.
8.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса, по
проверке состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий.
8.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза, внештатных технических инспекторов труда территориальной организации
профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации (далее - уполномоченные по охране труда).
8.3. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний Работодатель обязуется:
8.3.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по охране
труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране
труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
8.3.2. Выделять средства в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7
процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны
труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений
образовательной организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий,
обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса. Конкретный размер средств
на указанные цели определяется в соглашении по охране труда и здоровья.
8.3.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерным положением о
системе управления охраной труда утвержденным приказом Министерством труда и
социального развития РФ от 29.10.2021 N 776Н и Рекомендациями Министерства просвещения
РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688.
8.3.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.5. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда
на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.3.6. Проводить в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
порядке работы по специальные оценки условий труда.
8.3.7. При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных
мер работникам.
8.3.8. В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и
соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие
11

компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22.
8.3.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
8.3.10. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам
специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением в соответствии с
установленными правилами и нормами (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10. 2021 № 766н и № 767н).
8.3.11. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
а) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
б) инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда;
в) обучение по электробезопасности специалистов не электротехнического и
электротехнического персонала;
г) обучение соответствующих работников пожарной безопасности.
8.3.12. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и работ
с повышенной опасностью.
8.3.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
8.3.14. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, а
также средствах индивидуальной защиты.
8.3.15. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для отдельных должностей и
профессий, а также по отдельным видам работ, в соответствии с требованиями приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10. 2021 г.. № 772н с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, обеспечивать их наличие на рабочих
местах.
8.3.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. Создаёт условий для
осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда общественного
контроля за соблюдением норм и правил по охране труда. В случае выявления ими нарушений
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.3.17. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и
психиатрические освидетельствования работников в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса
Российской Федерации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка,
включая предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств. Работники,
которые отказываются от прохождения периодического медицинского осмотра и
психиатрического освидетельствования, отстраняются Работодателем от работы в
установленном законодательством порядке.
8.3.18. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований.
8.3.19. Создавать условия для выполнения медицинских рекомендаций в отношении
работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий,
12

предусмотренных трудовым законодательством.
8.3.20. Организовывать проведение диспансеризации работников, направленной на раннее
выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в соответствии со ст.
185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Для прохождения диспансеризации
Работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня 1 раз в год по их
заявлению в дни, согласованные с Работодателем.
8.3.21. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов образовательной организации.
8.3.22. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами
по охране труда. При изменении температурного режима с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм (СанПиН 2.2.4.3359-16) Работодатель по представлению
Профкома вводит для работников режим сокращенного рабочего дня с сохранением средней
заработной платы.
8.3.23. Обеспечивать противопожарную безопасность в соответствии с нормативными
требованиями.
8.3.24. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.
8.3.25. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством
РФ (ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.26. При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва (окна)
работы, относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным работником в этот
период времени, а также в режиме несчастный случай расследуется в установленном порядке и
рассматривается как несчастный случай на производстве.
8.3.27. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
8.3.28. Обеспечивать работу в коллегиальных и рабочих органах (комиссиях) по вопросам
охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей Профкома;
8.3.29. Осуществлять совместно с Профкомом, уполномоченными по охране труда контроль над
состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны труда
и Соглашения по охране труда.
8.3.30. Анализировать причины несчастных случаев, микроповреждений (микротравм),
профессиональных заболеваний, обеспечить разработку и внедрение профилактических
мероприятий по их предупреждению.
8.4. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профкома для проведения
проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны труда на рабочих
местах в учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
8.5. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда педагогических работников:
а) обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся, а также организовать работу
по физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
б) регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
8.5.1. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой
помощи работникам в местах повышенной опасности;
8.5.2. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст. 2 23
ТК РФ.
8.6. Работодатель по согласованию с Профкомом:
8.6.1. Утверждает список работников не электротехнического персонала, которые должны
13

проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы.
8.6.2. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний
по электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы.
8.6.3. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года.
8.6.4. Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда
один раз в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение
инструктажей по охране труда с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового
и целевого на рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не
электротехнического персонала.
8.6.5. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха
в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи и другое.
8.7. Профком обязуется:
8.7.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда представителей учреждения в
комиссию по охране труда.
8.7.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
8.7.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей структурных
подразделений учреждения, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда
о выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
8.7.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
 по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
 на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
 по проверке состояния зеленых насаждений;
 по проверке состояния зданий, сооружений;
 комиссии по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по проверке знаний по охране труда;
 по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством,
во время образовательного процесса;
 по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
8.7.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании групп воспитанников в образовательной
организации.
8.7.6. Профком рекомендует Работодателю использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (20-30%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с законодательством.
9. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
9.1. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных, ведомственных и
профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в соответствии с
разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования и применяются
работодателем при определении возможности поощрения работников.
9.2. Работодатель обязуется:
14

9.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в пределах
его компетенции.
9.2.2. Предоставлять по обращению Профкома бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь, актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения спортивно-оздоровительных, культурных организационных и иных
общественно значимых мероприятий с работниками и членами их семей.
9.2.3. Профком обязуется:
9.2.4. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза, оказывать им
всестороннюю методическую и моральную поддержку.
9.2.5. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать для
работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых Профкомом или
вышестоящими профсоюзными организациями, следующие мероприятия:
 летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;
 проведение и (или) участие в новогодних праздничных мероприятиях с вручением
подарков для детей членов Профсоюза;
 проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных
Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями;
 иные праздничные мероприятия.
9.3. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации Профсоюза.
9.4. В целях развития принципов социального партнерства, ответственности за нормальное
функционирование и развитие учреждения, повышение престижа педагогической профессии,
стороны определили, что работодатель по согласованию с Профкомом устанавливает
дополнительные меры социальной поддержки работников за счет средств образовательных
учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
 производит выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа
работы.
9.5. Стороны пришли к соглашению:
9.5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседаниях выборного органа коллегиального
органа Профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные нужды работников.
9.5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях выборного
органа Профкома принципы расходования средств на предстоящий год с учетом расходов на
социальные нужды работников, предусматривающие, в том числе, выделение средств на
оздоровление работников, выделение дополнительных средств для санаторно-курортного
лечения и отдыха работников, реализации программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительного медицинского страхования и др.
9.5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
образовательной организации, формирования механизма осуществления социальной поддержки
работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями
и т.д.
9.6. Работодатель обязуется:
9.6.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и ведомственным наградам учитывать мнение Профкома.
9.7. Предоставлять по обращению Профкома по согласованию в установленном порядке
бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
15

культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации и членов их семей.
9.8. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
9.9. Ходатайствовать перед уполномоченным органом государственной власти о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
9.10. Профком обязуется:
9.10.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия Работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять Работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
9.10.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
10. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений
Контроль за выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий
Ответственность сторон Коллективного договора
10.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет с « 03 » июня 2024 года по
« 03 » июня 2027 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами
10.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
10.3. Информация о выполнении Коллективного договора ежегодно рассматривается
Сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются Сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения
Коллективного договора.
10.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 Трудового
кодекса Российской Федерации на продление действия Коллективного договора один раз на срок
до трех лет, путем подписания дополнительного соглашения к Коллективному договору,
уведомив об этом друг друга не позднее чем за 3 месяца до истечения срока Коллективного
договора.
10.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Работодателя, расторжении трудового договора с руководителем.
10.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из Сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
10.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
10.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения дополнительных
16

соглашений. Изменения могут вноситься по совместному решению представителями Сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
Трудового кодекса Российской Федерации). Вносимые изменения и дополнения в текст
Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Коллективного договора.
10.9. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями Коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
10.10. Уведомительная регистрация Коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации
осуществляется в соответствующем органе по труду и занятости.
10.11. К коллективному договору приняты следующие приложения:
- соглашение по охране труда (приложение № 1);
- перечень работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2);
- перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при работах, в
которых работники имеют право на доплаты за условия труда (приложение № 3);
- перечень профессий и должностей работников, работая в которых, работник имеет право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 4);
- комплектация изделиями медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи
работникам (приложение № 5);
Представитель работодателя:

Представитель работников:

Заведующий ГБДОУ детский сад № 88
Приморского района Санкт-Петербурга

Председатель первичной профсоюзной
организации ГБДОУ детский сад № 88
Приморского района Санкт-Петербурга

_______________Н.С. Торопова
«_____» _____________2024 г.

________________М.А. Аванесова
«____»________________ 2024 г.

17

Приложение № 1
к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Санкт-Петербург
2024 год

18

1.
Общие положения.
Настоящее Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя; внесение
изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с Профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить Профкому всю необходимую для этого имеющуюся
информацию.
По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения
соглашения по охране труда.
2. Примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок
Отметка о
проведения выполнении
1. Организационные мероприятия
1.1. Провести специальную оценку условий труда соответствии со
ст. 212 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
426-ФЗ «О специальные оценки условий труда»
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда (в соответствии
с постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29)
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы
(в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ
«Организация обучения по безопасности труда. Общие
положения»).
Заполнение протоколов и журналов и проведении обучения.
1.4. Разработка, утверждение и размножение инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с Профкомом в установленном
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ порядке.
1.5. Разработка и утверждение программы вводного и первичного
инструктажей, отдельно программ инструктажа на рабочем месте в
подразделениях учреждения.
Проведение инструктажей, заполнение журналов, протоколов
проверки знаний.
1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного
и на рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам.
1.7. Обеспечение работников Законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности
1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ
организации:
- работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности;
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной
19

защиты;
- работники, которым выдаётся бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- работники, которым полагается компенсация за работу в
опасных и вредных условиях труда;
- работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие
вещества.
1.9. Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

2 раза в год:
1 декада
марта,
3 декада
августа

1.10. Организация комиссии по охране труда на паритетной
основе с профсоюзной организацией
1.11. Организация и проведение административно-общественного Постоянно
контроля по охране труда
1.12. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда
работников.
2. Технические мероприятия
2.1. Механизация работ производственных помещений,
своевременное удаление и обезвреживание отходов производства,
являющихся источником опасных и вредных производственных
факторов, очистка воздуховодов и вентиляционных установок.
2.2. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
При
работников
в
соответствии
с
Порядком
проведения поступлени
предварительных и периодических осмотров работников и и на работу,
медицинских регламентах допуска к профессии
в
дальнейшем
1 раз в год
3.2. Оборудование санитарных постов и обеспечение их
Постоянно
аптечками первой медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми
отраслевыми нормами.
4.2.
Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными
нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками)
4.4. Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки, щитки
защитные лицевые)

20

Приложение № 2
к Коллективному договору

Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск и продолжительность этого отпуска

№
1.

Должность
Заместитель заведующего по АХР

Продолжительность отпуска
6 дней

21

Приложение № 3
к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при работах,
в которых работники имеют право на доплаты за условия труда:

№
п/п
1.

1
2
3
4
5

Вид
Наименование
Наименование
Размер
производства
структурного
профессии,
доплаты
(работы)
подразделения
должности
2.
3.
4.
5.
Раздел 1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются
доплаты в размере до 10 % должностного оклада (тарифной ставки)
Кухонные
работники

АУП
Рабочий
Рабочий
Рабочий
Рабочий

Шеф-повар
Кладовщик
Кухонный рабочий
Мойщик посуды
Повар

до 10 % должностного оклада
(тарифной ставки)

Приложение № 4
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
№
Профессия или
Наименование средств индивидуальной
Норма
п/п
должность
защиты
выдачи на год
(единицы,
комплекты)
1. Уборщик
- Костюм для защиты от общих
1 шт. на
территории
производственных загрязнений и
2,5 года
механических воздействий
1 шт. до
- Сапоги резиновые с защитным подноском
износа
- Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
дополнительно: как работникам
организаций, выполняющим наружные
работы зимой
- костюм для защиты от общих
1 шт. до
производственных загрязнений и
износа
механических воздействий на утепляющей
прокладке;
2. Кладовщик
При работе с прочими грузами,
материалами:
2 шт. до износа
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
1 шт.
механических воздействий или
- халат для защиты от общих
6 пар на 1 год
производственных загрязнений и
механических воздействий;
перчатки с полимерным покрытием
Кастелянша
1 шт. до износа
- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Кухонный
- Костюм для защиты от общих
1 шт. до износа
рабочий
производственных загрязнений и
1 шт. до
механических воздействий или
износа
- Халат для защиты от общих
6 пар на 1 год
производственных
1 шт. на 1 год
загрязнений и

Повар

Шеф-повар

- Перчатки резиновые или из полимерных
материалов;
Фартук
из полимерных материалов;
- Костюм поварской (брюки, куртка);
- Фартук из полимерных материалов с
нагрудником;
- Колпак или косынка
- Костюм поварской (брюки, куртка);
- Фартук из полимерных материалов с
23

2 шт. до износа
1 шт.на 1 год
2 шт.до износа
2 шт.до износа
1 шт.на 1 год

Уборщик
производственных
и
служебных
помещений
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Помощник
воспитателя
Воспитатель
Заместитель
заведующего
АХР

Электромонтер

по

нагрудником;
- Колпак или косынка
- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений механических
воздействий;
- Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
- Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- Сапоги
резиновые
с защитным
подноском;
- Перчатки резиновые или из полимерных
материалов;
- Фартук для раздачи пищи;
- Колпак или косынка для раздачи пищи;
- Халат для уборки помещений,
- Перчатки латексные
- Халат;
- Колпак или косынка;
- Перчатки резиновые;
- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- шапочка х/б или косынка
- фартук
- Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
- Боты диэлектрические
- Щиток защитный лицевой или очки
защитные;
- Перчатки резиновые или из полимерных
материалов;

24

2 шт.до износа
1 шт.до износа
12 пар на 1 год

1 шт. на 2,5
года
1 шт. до износа
6 пар на 1 год
1 шт. до износа
1 шт. до износа
2 шт. до износа
1 шт.
2 шт. до износа
1 шт. до износа
1 шт.
1 шт. до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт. до износа
1 шт. до износа
1 шт.до износа
6 пар на 1 год

№
п/п
1.

2.

3.

4.

НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 17 декабря 2010 №1122н)
Виды смывающих и
Наименование работ и
Норма
обезвреживающих
производственных факторов
выдачи на 1
средств
месяц
Мыло или жидкие
Работы, связанные с легкосмываемыми 200 г (мыло
моющие средства для
загрязнениями
туалетное)
мытья рук
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Средства
При работе с органическими
100 мл
гидрофильного
растворителями
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)
Очищающие кремы,
Работы, связанные с
200 мл
гели и пасты
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные
виды производственной
пыли (в том числе
угольная, металлическая)
Регенерирующий
При работе с веществами,
200 мл
восстанавливающий
вызывающими сильно, трудно
крем для рук
смываемые загрязнения: маслами,
смазками, нефтепродуктами, лаками,
красками, смолами, клеями, битумом,
силиконом;
При работе с химическими веществами 100 мл
восстанавливающего действия

25

Приложение № 5
к Коллективному договору
Комплектация изделиями медицинского назначения аптечки
для оказания первой помощи работникам
№ п/п

1.

Наименование изделий
медицинского назначения

Форма
Количест
выпуска
во (штуки,
(размеры)
упаковки)
Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного
кровотечения и перевязки ран

1.1.

Жгут кровоостанавливающий

1.2.

Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Пакет перевязочный
медицинский
индивидуальный стерильный с
герметичной оболочкой
Салфетки марлевые
медицинские стерильные
Лейкопластырь бактерицидный

1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.

1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
2.
2.1.
2.2.

3.4.

Нормативный
документ

ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ 1172-93

1 шт.
5 м х 5 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 10 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

7 м х 14 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 7 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 10 см

2 шт.

ГОСТ 1172-93

7 м х 14 см

2 шт.

ГОСТ 1179-93

1 шт.

ГОСТ 16427-93

1 уп.

Не менее
16x14см N 10
ГОСТ Р ИСО
Не менее 4 см
10993-99
х 10 см
Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО
Не менее 1,9
10993-99
см х 7,2 см
Лейкопластырь рулонный
ГОСТ Р ИСО
Не менее 1 см
10993-99
х 250 см
Прочие изделия медицинского назначения
Ножницы для разрезания
ГОСТ 21239-93
повязок по Листеру
(ИСО 7741-86) (5)
Перчатки медицинские
ГОСТ Р ИСО
Размер
нестерильные, смотровые
10993-99
не менее М
ГОСТ Р 52238-2004
ГОСТ Р 52239-2004
ГОСТ 3-88
Маска медицинская
ГОСТ Р ИСО
нестерильная 3-слойная из
10993-99
нетканого материала с
резинками или с завязками
26

2 шт.
10 шт.
1 шт.
1 шт.
2 пары

2 шт.

27